6月10日下午，衡職院教師能力提升暨暑期教學工作部署會在西報告廳召開，黨委委員、副校長張露穎出席會議并講話，教務處全體，各系部主任、副主任、教研室主任、專業帶頭人、專業負責人等參加會議，會議由教務處處長李敏主持。

會上，校黨委委員、副校長張露穎充分肯定了教務處和各系部本學年在教學工作上取得的成績，并指出，要抓住省域雙高校建設的契機，加大教學改革力度，不斷增強人才培養适應性。一是以學生培養質量為中心，大力提升教師能力。要把課堂作為提升人才培養質量的“主戰場”，強化“一切教改到課堂”的導向，大力提升教師課堂教學能力和水平。二是以校企協同育人為方向，積極推進産教融合。要積極探索“崗課賽證”深度融合，吸引優質企業深度參與人才培養全過程，增強人才培養适應性。三是以服務區域發展為己任，提升社會服務水平。開展社會服務“N個1”活動，比如每人“幫助企業解決一個問題或難題、對企業員工進行一次培訓、和企業共同開發一門課程”等等。四是以省域雙高建設為統領，潛心打造育人品牌。要瞄準省域雙高績效指标，在教學改革、校企協同、社會服務等方方面面出精品、樹品牌，提升學校核心競争力。

教務處處長李敏部署了暑期教學能力比賽，教學名師評選，教師企業實踐，精品課程建設，暑期職業培訓，創新發展行動計劃、提質培優項目建設等近三十項工作，對每項工作開展提出了時間節點和成效要求。

教務處副處長楊紅麗對本年度修訂和發布的《教學名師評選與管理辦法》《教師企業實踐管理辦法》《“教學新秀”評選辦法》《“青藍”工程實施方案》等7個文件在評選條件、工作任務、評選辦法、聘期待遇等方面進行了解讀。

本次會議既是一次嚴肅認真的會議，也是一次激情澎湃的會議，對教師能力梯次進階給出了頂層制度設計，指明了發展方向；對暑期教學工作進行了周密安排部署，厘清了工作思路。激勵全體教師以飽滿的熱情，持續提升育人能力，促進學校高質量發展。